MSc Strategic Human Resource Management
این دوره MSc Strategic Human Resource Management درکی از نحوه همکاری راهبرد منابع انسانی، دادههای کارکنان و تصمیمگیری سازمانی ایجاد میکند. این دوره قانون و روابط کار، توسعه سازمانی، تأمین و پاداش استعدادها، رفاه، عملکرد و رهبری راهبردی منابع انسانی را پوشش میدهد. تحصیل بهصورت ترکیبی طی یک سال یا آنلاین طی یک سال یا بیشتر در دسترس است.
توضیحات فارسی این صفحه به کمک ترجمهٔ ماشینی تهیه شده است. جزئیات مهم — شهریه، شرایط ورود و تاریخ شروع — را پیش از تصمیمگیری با مشاوران پارسه تأیید کنید.
دربارهٔ این دوره
این دوره MSc Strategic Human Resource Management بررسی میکند که راهبرد کارکنان چگونه به عملکرد سازمانی کمک میکند. این دوره، مدیریت راهبردی را با حوزههای اصلی منابع انسانی از جمله روابط و قانون کار، تأمین و پاداش استعدادها، توسعه کارکنان، رفاه، عملکرد و تغییر سازمانی ترکیب میکند.
بررسی خواهید کرد که متخصصان منابع انسانی چگونه از تحلیل دادههای کارکنان برای ایجاد ارزش، اتخاذ تصمیمهای راهبردی اخلاقی و پاسخ به جهانیشدن، فناوریهای تحولآفرین و عملیات در حال تغییر منابع انسانی استفاده میکنند. این دوره همچنین از طریق یک پروژه پژوهشی مستقل در مدیریت منابع انسانی، مهارتهای پژوهشی را توسعه میدهد.
این دوره که بهصورت آموزش ترکیبی طی یک سال، یا آنلاین طی یک سال یا بیشتر ارائه میشود، ممکن است برای متخصصانی مناسب باشد که به دنبال توسعه دانش راهبردی منابع انسانی یا حرکت به سمت مسئولیتهای ارشد مدیریت کارکنان هستند. این دوره مورد تأیید Chartered Management Institute و Chartered Institute of Personnel and Development است و با Society for Human Resource Management و HRCI همراستا است.
چه چیزهایی میخوانید
حوزههای اصلی شامل موارد زیر هستند:
• برنامهریزی راهبردی و تصمیمگیری اخلاقی • تحلیل دادههای کارکنان و ایجاد ارزش • روابط راهبردی کار و قانون کار • توسعه، فرهنگ و تغییر سازمانی • توسعه کارکنان، رفاه و عملکرد • تأمین و پاداش استعدادها • پروژه پژوهشی
این دوره همچنین مدیریت راهبردی کارکنان و کسبوکار، رهبری منابع انسانی، جهانیشدن، فناوریهای تحولآفرین، عملیات معاصر منابع انسانی و روشهای پژوهش در مدیریت منابع انسانی را بررسی میکند.
واحدهای درسی
- Strategic Planning and Ethical Decision Making
- People Analytics and Value Creation
- Strategic Employment Relations and Employment Law
- Organisational Development, Culture and Change
- People Development, Well-being and Performance
- Resourcing and Rewarding Talent
- Research Project
شیوهٔ ارزیابی
ارزیابی شامل تمرینهای حل مسئله مبتنی بر مورد، گزارشهای رسمی در پاسخ به مطالعات موردی واقعیِ مشتریان، ارائهها، تمرینهای مبتنی بر مهارت، مطالعات موردی مشاوره، دیوراماها، خودقومنگاری و یک پروژه پژوهشی است.
شرایط ورود
متقاضیان معمولاً به مدرک کارشناسی ممتاز UK با حداقل درجه دوم رده پایینتر (2:2)، یا مدرک معادل نیاز دارند.
متقاضیان بدون مدارک رسمی، در صورتی که بتوانند انگیزه خود برای تحصیل را نشان دهند و تجربه کاری مرتبط داشته باشند، ممکن است بررسی شوند.
شرایط زبان انگلیسی
برای آموزش آنلاین، متقاضیان معمولاً به نمره کلی IELTS 6.5، بدون هیچ مهارتی زیر 6.0؛ TOEFL iBT 90؛ یا مدرک معادل نیاز دارند.
برای آموزش ترکیبی، متقاضیان معمولاً به نمره کلی IELTS 6.0، بدون هیچ مهارتی زیر 5.5؛ TOEFL iBT 60–78؛ یا مدرک معادل نیاز دارند.
مدرک تحصیل پیشین به زبان انگلیسی، از جمله نامهای که انگلیسی بودن زبان تدریس را تأیید کند، ممکن است پذیرفته شود. متقاضیانی که به ویزای UK نیاز دارند، به نمره کلی IELTS 6.0، بدون هیچ مهارتی زیر 5.5، یا نتیجه معادل Secure English Language Test (SELT) نیاز دارند.
مسیر شغلی
این دوره ممکن است از پیشرفت به سمت نقشهایی مانند مدیر منابع انسانی، شریک تجاری منابع انسانی، متخصص حقوق و پاداش، مشاور امور کارکنان، مدیر عمومی یا نقشهای توسعه سازمانی پشتیبانی کند. با کسب تجربه بیشتر، ممکن است از دستیابی به سمتهای ارشد مدیریت منابع انسانی، از جمله مدیر منابع انسانی یا مدیر ارشد کارکنان نیز پشتیبانی کند.
قدم بعدی شما با یک گفتوگو شروع میشود
بگویید الان کجا هستید. صادقانه میگوییم چه گزینههایی دارید — به فارسی یا انگلیسی، بدون هیچ هزینهای برای شما.